Yêu cầu mang tính chiến lược với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới

Công đoàn sinh ra là để đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 sáng 4.6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nêu rõ yêu cầu tổ chức Công đoàn phải lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động Công đoàn.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: “Công đoàn sinh ra là để đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động. Vì vậy, mọi chương trình, kế hoạch, phong trào phải trả lời được câu hỏi: người lao động được gì, quyền lợi nào được bảo vệ, khó khăn nào được tháo gỡ, tiếng nói nào được lắng nghe”.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, hiệu quả Công đoàn không chỉ đo bằng số cuộc họp, số văn bản, số phong trào, mà phải đo bằng niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, số vụ việc được bảo vệ thành công, mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở.

Ở đâu có người lao động, ở đó phải có Công đoàn. Ở đâu quyền lợi chính đáng của người lao động bị ảnh hưởng, ở đó Công đoàn phải có tiếng nói. Ở đâu có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, ở đó Công đoàn phải chủ động đối thoại, hòa giải, bảo vệ cái đúng, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam về việc “lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động Công đoàn” không chỉ là một yêu cầu về phương thức hoạt động, mà còn là sự khẳng định với giá trị cốt lõi, sứ mệnh lịch sử của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày càng phát triển, quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng, chuyển đổi số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang tạo ra những biến đổi mạnh mẽ trong quan hệ lao động, người lao động vừa có thêm nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức. Những áp lực về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, an sinh xã hội, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất mới đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải thực sự trở thành điểm tựa tin cậy của người lao động.

Khẳng định bản lĩnh và trách nhiệm đại diện của tổ chức Công đoàn

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Túc - Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn về Văn hóa - Xã hội (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) - bày tỏ sự ấn tượng với bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam với nhiều thông điệp quan trọng.

“Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định, Công đoàn sinh ra là để đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động và đưa ra yêu cầu rất cụ thể mọi chương trình, kế hoạch, phong trào phải trả lời được câu hỏi: người lao động được gì, quyền lợi nào được bảo vệ, khó khăn nào được tháo gỡ, tiếng nói nào được lắng nghe.

Điều này thể hiện tư duy đổi mới rất rõ nét, chuyển biến từ cách tiếp cận thiên về quản lý hành chính, tổ chức phong trào sang cách tiếp cận lấy hiệu quả phục vụ đoàn viên làm thước đo. Điều đó có nghĩa là mọi hoạt động của Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc tổ chức nhiều cuộc họp, nhiều chương trình hay phát động nhiều phong trào, mà phải hướng tới những giá trị cụ thể, thiết thực mà người lao động được thụ hưởng” - ông Nguyễn Túc nói.

Theo ông Nguyễn Túc, khi quyền lợi của người lao động được bảo vệ tốt hơn, đời sống được cải thiện, tiếng nói được lắng nghe và những khó khăn được giải quyết kịp thời, khi đó uy tín và sức hấp dẫn của tổ chức Công đoàn mới thực sự được khẳng định.

Niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, số vụ việc được bảo vệ thành công hay mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở chính là những “thước đo mềm”, có giá trị thực chất nhất. Đây cũng là yêu cầu phù hợp với xu thế quản trị hiện đại, lấy đối tượng phục vụ làm trung tâm.

Cùng với đó, thông điệp “ở đâu có người lao động, ở đó phải có Công đoàn” cho thấy quyết tâm mở rộng sự hiện diện và nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong các loại hình lao động.

Quan trọng hơn, yêu cầu “ở đâu quyền lợi chính đáng của người lao động bị ảnh hưởng, ở đó Công đoàn phải có tiếng nói” chính là khẳng định bản lĩnh và trách nhiệm đại diện của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn không chỉ là cầu nối mà còn phải là lực lượng tiên phong trong đối thoại, thương lượng, hòa giải và phòng ngừa tranh chấp. Sự chủ động đó không chỉ góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đất nước.

Có thể thấy, những chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam không chỉ là định hướng hành động cho nhiệm kỳ mới mà còn là yêu cầu mang tính chiến lược nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, là lực lượng quan trọng góp phần xây dựng đất nước trong kỷ nguyên mới.