Niềm vui chiến thắng của các nhân tài trẻ

Cha ông ta đã nói: "Nhân tài là nguyên khí quốc gia", khi đất nước bước vào thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế thế giới, đòi hỏi cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo và bồi dưỡng để có nhiều người tài, tạo môi trường thuận lợi để người tài phát huy hết khả năng và trí tuệ của mình.

Từ nhiều năm nay, học sinh của nước ta đã dự những cuộc thi toán, lý, hóa,... quốc tế và rất nhiều em đoạt giải thưởng cao, trong đó không ít giải nhất, giải nhì. Thời gian cứ trôi qua, thật khó trả lời khi hỏi những học sinh đó đang ở đâu và phát huy thành tích như thế nào. Dường như ít người trong số ấy tiếp tục tỏa sáng và thành đạt. Có nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan dẫn đến tình trạng này, nhưng tựu trung có lẽ chưa có sự quan tâm vun trồng, chưa có môi trường tốt để những học sinh này phát triển.

Tốt nghiệp đại học mới chỉ cầm được chiếc chìa khóa để mở cửa khoa học - công nghệ, còn đường đi phía trước thật dài, thật gian khổ, trong đó lý thuyết và thực tế khác xa nhau. Nghiên cứu, đào tạo có đáp ứng nhu cầu của sản xuất, của các doanh nghiệp hay không... Muốn trở thành nhà khoa học lớn còn phải có môi trường và điều kiện làm việc, nghiên cứu như trang thiết bị, phòng thí nghiệm, tài liệu khoa học... Thực tế hiện nay là, nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi nhưng chưa có việc làm hoặc phải chấp nhận làm những việc không phù hợp với kiến thức đã học. Và, hiện tượng "chảy máu chất xám" đã diễn ra.

Bấy lâu nay ta chưa xác định rõ khái niệm "nhân tài", thường chỉ nặng về học hàm, học vị, trong khi đời sống khoa học - công nghệ của thế giới đang có những phát minh, sáng chế mới diễn ra hằng ngày. Gần đây, các trường đại học đã gắn đào tạo với nhu cầu của sản xuất, của các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhiều trường dạy nghề đã ra đời để đào tạo thợ lành nghề có thể sử dụng máy móc, công nghệ trong các công xưởng, nhà máy. Ðào tạo đội ngũ trí thức trình độ cao, những nhân tài của đất nước cũng phải xuất phát từ thực tiễn này.

Nhân tài không phải tự nhiên mà có, tất nhiên trước hết phải có ý chí phấn đấu, năng lực và kiến thức của cá nhân nhưng điều không kém phần quan trọng là môi trường hoạt động. Nhà nước phải có chính sách sử dụng nhân tài, thu hút chất xám tạo ra mảnh đất tốt để nhân tài nảy nở. Người tài nếu bố trí không đúng chỗ, thiếu phương tiện nghiên cứu, làm việc, đãi ngộ bình quân như người bình thường sẽ khó có điều kiện phát triển, và như vậy rất lãng phí. Ðào tạo nhân tài đi đôi với sử dụng có hiệu quả sẽ góp phần quan trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HÐH đất nước.

BBT (Theo Nhan Dan.com.vn)